天津市SAP认证,国际权威专家24*7

发布时间:2017/7/25 14:13:00
    • 公司名称:新加坡·立腾
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起点低,就业广,起薪高,前景好,晋升快。



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1.规模辐射亚洲多个国家——印尼,马来西亚,印度,中国,缅甸等



2.成功为企业输送大批信息通讯领域高端人才,就业率达到70%以上



3.创新性教学模式



4.健全的注册信息——企业正规,值得信赖



5.通过新加坡政府相关部门多项认证——课程质量、教学管理有保障



6.提供8项NICF(新加坡国家信息技术能力鉴定署)



7.SAP ERP专业培训及行业顾问为主,同时提供多种单项培训、高等教育课程



8.完备的师资团队



9.学+考+实践——三位一体,学以致用



10.升学空间——可申请参加MERP新加坡培训课程,需要雅思6.5



(11.官方授权——与国内良莠不齐的SAP培训机构相比,lithan在新加坡运营多年,与国际接轨,更专业,更可靠)








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SAP人才缺乏,但大部分的公司又不肯花心思培养新人,没有给予新人足够的支持和鼓励,反而制造出很多障碍。


这里所说的新人并非单指应届毕业生,很多有其他ERP经验的人也总是被拒绝。


1)招聘人员总是问些特别SAP的问题,一个多年ERP行业的顾问还不如一个一个仅仅参加过几天培训或玩一下IDES的人,一个顾问的标准到底是什么值得深思。


2)有时候企业招聘了新人却仅仅是让其做一些简单的输入输出工作,不肯花费财力物力去培训,这样的话根本没办法培养专业素质。


3)有些公司提供培训,但培训质量可谓差强人意。具体表现在:


1,培训老师不具有授课经验;


2,授课内容没有章法可循,不够系统;


3,不具备学习成果测评系统;


4,师生缺乏互动,课后的疑点难点无法及时得到梳理指导;


5,往往止步于一种形式,真正能学到的东西很少。


4)做SAP的人总是说SAP很复杂,说的很玄,其实是主要是一种很不开放的心态。


他们只知道SAP顾问需要这样那样的能力,却忘了当初自己在老手眼里也是多么的懵懂。


6说跳槽问题,很多公司抱怨顾问老是跳槽,培养一个人刚做一个项目就跳槽了,得不偿失。其实这恰恰是不愿广泛培养新人造成的恶性循环:一个新人入行千辛万苦,当然也要求很高的回报了。








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